Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, TGRT Haber'in canlı yayınında Orta Vadeli Program'daki reformları değerlendirdi. Çalışanları ve emeklileri doğrudan etkileyen önemli konular üzerinde konuşan Karakaş, özel olarak kıdem tazminatı ve emeklilik sistemi hakkında dikkate değer bilgiler paylaştı.
“KIDEM TAZMİNATI KALDIRILMAYACAK”
Çalışanların sıklıkla merak ettiği bir diğer mesele ise kıdem tazminatının kaldırılıp kaldırılmayacağı. Karakaş, bu meselenin yıllardır süre gelen bir tartışma olduğunu ifade etti.
Karakaş, “Kıdem tazminatı konusu 23 yıldır gündemde. Bu süreçte Bakanlık Komisyonu'nda da görev aldım. Kıdem tazminatı kalkacak mı, tartışmalar sürüyor ve birçok çalışanın işten ayrılma kaygısı var. 'Kıdem tazminatım gidecek' düşüncesi bu kaygıyı artırıyor” şeklinde belirtti.
2027 YILINA AİT KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
Karakaş, asıl dikkat edilmesi gerekenin kıdem tazminatının kaldırılması değil, yılbaşı itibarıyla değişecek tazminat miktarları olduğunu vurguladı. 2027 yılı için asgari ücrette en az %30'luk bir artış öngörüldüğünü kaydeden Karakaş, bu durumda her çalışan yılı için kıdem tazminatında yaklaşık 9.910 lira ek avantaj sağlanabileceğini belirtti.
EMEKLİLİK İÇİN EN KARLI ZAMAN NE ZAMAN?
Karakaş, “2026 yılında emeklilik başvurusunda bulunan bir çalışan, 1 Ocak 2027’de ayrılan bir başka çalışana göre daha az kazanç elde edecek” dedi. 10 yıl çalışmış bir işçi üzerinden örnek veren Karakaş, “Eğer kişi 10 yıl çalışmışsa toplamda 99 bin lira civarında bir kazanç sağlama şansı olacak. 2027 yılına sarkıtılan dilekçe ile bu avantajı kaybedenler ise 99 bin lira civarında bir zarar yaşayacak” dedi.
YÜKSEK MAAŞ ALANLAR İÇİN KIDEM TAZMİNATI ARTIŞI
Karakaş ayrıca kıdem tazminatı tavanındaki değişimlere de dikkat çekti. Mevcut tavan miktarı 73 bin 729 lira olarak belirlenmişken, memur maaşlarına yapılacak artışın bu tavanı etkileyeceğini belirtti.
Karakaş, “Şu an yüksek maaş alan birinin kıdem tazminatı 73 bin 729 TL. Eğer memurlara %8 oranında bir zam yapılırsa, bu durum doğrudan işçilerin kıdem tazminatı tavanını da etkileyecek. Yaklaşık 79 bin 628 TL seviyelerine ulaşabilir” dedi. Bu değişimle, 10 yıl yüksek ücretle çalışan bir işçi toplamda 59 bin lira ek avantaj elde edebilir.
DAHA FAZLA PRİM GÜNÜ OLANLARIN MAAŞI ARTACAK MI?
Emeklilerin sıkça dile getirdiği bir sorun ise uzun yıllar prim ödemelerine rağmen düşük emekli maaşı alması. Karakaş, Orta Vadeli Program'daki düzenlemelerin bu durumu iyileştirebileceğini ifade etti.
3 BİN 600 GÜN VE 9 BİN GÜN ARASINDA FARKLILIK OLACAK
Bu düzenlemenin hayata geçmesi durumunda, prim gün sayısının emekli maaşlarını daha belirleyici bir unsur haline getirebileceğinin altını çizen Karakaş, mevcut taban maaş uygulamasının da değişeceğini belirtti. “Taban maaşı nasıl farklılaşacak? 3600 gün prim ödeyerek emekli olan ile 9000 gün prim ödeyen arasında belirgin bir farklılık olacak” ifadelerini kullandı.
“EMEKLİLİK SİSTEMİMİZ ŞU ANDA İÇLER ACISI”
Emeklilik sistemindeki sorunların çalışanları erken emeklilik kararına yönelttiğini belirten Karakaş, bu durumun en çarpıcı örneğinin EYT düzenlemesi sonrası yaşandığını kaydetti.
Karakaş, “EYT düzenlemesi sırasında 2023 yılında 2 milyon kişi hızlıca sistemden ayrıldı. Daha önce değindiğim gibi, eğer maaşlar daha fazla artmış olsaydı, neden 2 milyon kişi bu kadar acele etti?” şeklinde konuştu.
Her yıl emeklilik başvurularında hangi tarihin daha avantajlı olduğunu tartışmakta olduklarını vurgulayan Karakaş, yeni sistemin bu belirsizliği de ortadan kaldırabileceğini belirtti. Reformun uygulanması için 2027 tarihlerinin hedeflendiğine dikkat çeken Karakaş, “Umarım hükümet bu durumu artık hayata geçirir” dedi.
