Yargıtay'dan İşçileri Sevindiren Karar: Haftalık Tatil Ücreti İki Kez Alınmayacak!

Bir kaynak ustası, işten haksız yere çıkarıldığı düşüncesiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, sözleşmesinin işveren tarafından hem fiilen hem de sözlü olarak sona erdirildiğini belirtirken, devamsızlık durumunda çalışanın mazeretinin sorgulanmadan sözleşmenin feshedilmesinin Yargıtay kararlarına aykırı olduğunu ifade etti. Bu nedenle, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini vurguladı.

Çalıştığı süre zarfında yıllık izinlerini hiç kullanmadığını ve maaşının ödenmediğini belirten işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile hafta tatili ücretinin davalıdan tahsil edilmesini talep etti.

İSTİNAF SÜRECİ BAŞLADI

Davalı işveren, işçinin sözleşmesinin haklı sebeplerle derhal feshedildiğini savunarak, fazla mesai yapılmadığı ve yıllık izinlerin kullanıldığı iddialarıyla davanın reddini talep etti. İş Mahkemesi, işverenin haksız fesih gerçekleştirdiğini belirlemiş ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini kabul ederek, çalışma ve dinlenme süreleriyle ilgili talepleri kısmen de olsa uygun buldu. Ancak karar istinaf mahkemesine taşındı.

YARGITAY'DAN MÜDAHALE

Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), birinci dereceden verilen kararı iptal ederek davanın kabulüne hükmetti. Davalı taraf kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Davacının haftalık tatil ücreti talebinin de belirtildiği kararda, "Haftanın tüm günlerinin çalışılması durumunda, tatil günlerine denk gelen yedi buçuk saatin hafta tatili olarak değerlendirilmediği görülmüştür. Hem tatil hem de fazla mesai ücreti için aynı çalışmaya iki ayrı ödeme yapılması uygun değildir. Bu nedenle tatil gününe denk gelen yedi buçuk saatlik çalışma, fazla mesai hesaplamasından çıkarılmadan sonuca gidilmesi gerektiği için mevcut karar hatalıdır ve bozma gerektirmiştir" ifadesi yer aldı.