Yargıtay'dan Çalışanları Yakından İlgilendiren Fazla Mesai Kararı!
Sağlık sektöründe uygulanan 24 saatlik vardiya sistemine dair Yargıtay’dan önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik bir dönemde çalışanların en fazla 14 saat çalışma süresine sahip olacağına hükmetti. Ayrıca, bu durumun işçilerin uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarının karşılanması için dönem içinde var olduğu varsayımıyla belirlendiğini vurguladı.
Bir özel hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan genç bir birey, fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldı. Ardından İş Mahkemesi’ne başvurarak, kıdem tazminatı, aylık ücret ve prim, yıllık izin ve fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri için dava açtı.
Davalı taraf, davacının iş sözleşmesi süresince gerçekleşen trafik kazaları nedeniyle tamamen kusurlu olduğunu belirterek ihtarname gönderdi. Ayrıca, mazeretsiz olarak işe gitmediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedildiğini iddia etti. Ancak İş Mahkemesi, özel hastane ve ambulans şirketinin alacaklardan ortak ve müteselsil olarak sorumlu olduklarını belirtti. Ayrıca, davacının ödenmemiş fazla mesai alacaklarının bulunduğu nedeniyle iş sözleşmesini haksız bir biçimde sonlandırdığını ve kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Tanık ifadeleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yaptığını ve davalı işyerinde fazla mesai uygulandığını kanıtladığı için davanın kısmen kabul edildiği duyuruldu. Sonrasında karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), davacının 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme ilkesine göre çalıştığını, sağlık alanındaki gereksinimler göz önünde bulundurulduğunda, acil durumlar nedeniyle sabit bir mola süresinin bulunmadığını belirterek, davacının uyku ihtiyacını bütünüyle karşılayamadığını kabul etti. Bunun sonucunda, yıllık iznin yeniden hesaplanması gerektiğine hükmederek davalı vekillerinin istinaf başvurularını kabul etti. Karar temyize gitmesiyle birlikte, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.
Davacının 24 saatlik vardiya süresinde çalıştığına dikkat çeken kararda şöyle ifadeler yer aldı: ‘’Davacının uyuma imkanının olmaması sebebiyle mahkemece günlük 4 saatlik ara dinlenme süresinin dikkate alınarak günlük 20 saat çalışma süresi kabul edilmiştir. Ambulans şoförü olarak görev yapan davacının işin niteliği, uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını özümseyebileceğini göstermektedir. Çalışma süresinin 24 saat olması halinde işçinin fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olduğu, Dairemizin yerleşik uygulamasıyla kabul edilmektedir. Bu durumda, davacının çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik fazladan çalışma süresi, fazla mesai olarak sayılmalıdır.
Dosya içinde davacıya ait ödeme tablolarının bulunduğu, ancak mahkemece bu tabloların göz önüne alınmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle, mahkemenin, fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram ile genel tatil ücretleri yönünden davalı tarafından sunulan ücret bordrolarını incelemeden karar vermesi yanlış olmuştur. Ayrıca, davacının yıllık izin günleri için fazla mesai hesabından hariç tutulması gerekiyorken, bu durumun göz önüne alınmaması da hatalı bir yaklaşımdır. Temyiz edilen Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.’’