TCMB'de Yeni Disiplin Kuralları! Personel İçin Değişim Rüzgarı Esti

Disiplin Soruşturması İçin Başkanlık Onayı Zorunlu

Yapılan son düzenlemelere göre, disiplin soruşturması başlatmak için Başkanlık Makamı'nın onayının alınması gerekecek.

Ayrıca, Disiplin Kurulu'nun yapısı da yenilendi ve artık bu kurul beş üyeden oluşacak.

Savunma Olmadan Disiplin Cezası Verilemeyecek

Yönetmeliğin en dikkat çekici unsurlarından biri, çalışanların savunmalarının alınmadan disiplin cezası uygulanamayacak olmasıdır.

Savunma sürecinde, personele yöneltilen suçlamalar ile bu suçlamaların dayanakları açıklanacak. Bu durum, çalışanların kendilerine yöneltilen iddialara karşı savunma yapma imkanını sağlayacak.

İhbar ve Şikayetlere Yeni Değerlendirme Kriterleri

Yeni yönetmelikle birlikte, ihbar ve şikayetlerin incelenmesine dair esaslar da gözden geçirildi.

Somut delillere dayanmayan veya yeterli bilgileri içermeyen ihbar ve şikayetlerin dikkate alınmaması öngörülmektedir.

Disiplin Cezalarına İtiraz Süresi Belirlendi

Disiplin cezalarına yapılacak itirazlarla ilgili olarak yeni süreler belirlenmiştir.

Buna göre, itirazlar 15 gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu'na iletilmelidir. Kurul, dosyanın kendisine ulaştığı andan itibaren 30 gün içinde kararını verecektir.

Çalışanların disiplin cezasına karşı idari yargıya başvuru hakları ise devam edecektir.

Eski Yönetmelik Geçersiz Kılındı

Yeni düzenleme ile 27 Temmuz 2017 tarihli TCMB Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.

Böylece, TCMB personelinin disiplin süreçlerine dair kurallar, güncel yönetmelik ile yeniden yapılandırılmış oldu.